Наши
политики без конца обещают, что когда-нибудь мы будем жить в Европе и
получать европейские зарплаты. Естественно, нам всем этого очень
хочется, и потому некоторые уже давно уехали собирать помидоры в
Испанию, а другие вполне успешно умудряются работать на Европу и
Соединенные Штаты не вставая из-за своего домашнего компьютера. Найти
работу на западе поможет интернет.
Условия работы, да и зарплаты в
отечественных компаниях зачастую оставляют желать лучшего. Это основная
причина, которая побуждает наших граждан мечтать о работе за рубежом.
Самая большая профессиональная группа соотечественников, которые
работают на зарубежных заказчиков, это IT-специалисты.
Хотя на самом деле, это не является только их прерогативой. Получить
работу вполне могут дизайнеры, копирайтеры, операторы техподдержки и
другие специалисты. Естественно, для этого необходимо достаточно хорошо
владеть английским языком, чтобы без труда объясняться с работодателем
не только в режиме электронной почты, но и в процессе живого общения по
скайпу, если потребуется.
С точки зрения
организации труда, удаленная работа на иностранцев возможна в двух
форматах: фриланс и аутсорсинг. Проще говоря, временная и постоянная.
Другими словами, можно периодически браться за очередную «халтуру» или
долгосрочно заниматься одним и тем же проектом.
Если есть желание
поработать на «дядюшку Сэма», то можно пойти по пути наименьшего
сопротивления и обратиться в одну из местных аутсорсинговых компаний,
которые набирают разработчиков под иностранные проекты (например Ciklum).
Преимущество работы в такой компании заключается в том, что оформление
на работу является официальным и в ряде случаев даже включает социальный
пакет с медицинской страховкой.
По признанию одного
знакомого, работающего в такой компании, задачи ставятся руководством
откровенно скучные. Вакансии в этих компаниях несложно найти на
украинских работных сайтах. Сотрудники сидят в одном офисе и трудятся
над разными проектами, выполняя то, что им скажут.
Самостоятельные поиски
работы предполагают у соискателя больше инициативы и волевых качеств.
Если вы лежебока, фриланс не для вас. Ведь помимо знания языка и
хорошего владения специальностью, фрилансеру требуются недюжинные навыки
самоорганизации. Когда понятия «дом» и «работа» смешиваются,
продуктивность имеет тенденцию снижаться, а рабочий процесс при этом
пожирает все свободное время. Необходимо уметь организовать свое рабочее
время, которое, в связи с разницей часовых поясов, может протекать даже
ночью.
Самостоятельные поиски работы за рубежом обычно происходят на западных фрилансерских сайтах, таких как freelancer.com freelance.com, freelancejobs.org
и т.п. Здесь, как правило, хватает всякого мусора и новичкам не спешат
предлагать что-то действительно стоящее. Ничего страшного: просто имейте
в виду, что сперва может потребоваться некоторое время, чтобы
зарекомендовать себя и составить портфолио.
Еще один нюанс
заключается в том, что на этом рынке очень много азиатов. Китайцы сильно
демпингуют стоимость выполняемых работ, а индийцы при этом еще и
неплохо владеют английским, но сами работодатели их не очень жалуют в
виду разницы менталитетов. Поэтому не спешите хвататься за первые
попавшиеся предложения и не забывайте указывать, что вы из Восточной
Европы.
Вообще рынок работы
очень восприимчив к рекомендациям. Например, если кому-то из
работодателей понравились результаты сотрудничества с вами, он скорее
посоветует обратиться к вам своим знакомым. Со своей стороны, если вам
поступит предложение, которое вы в данный момент не можете принять, но
порекомендуете вместо себя знакомого, его тоже примут гораздо охотнее,
чем незнакомого новичка на фрилансерском сайте.
Выполняя мелкие и
средние задания частных иностранных нанимателей, вы вполне можете
получать от них гонорар через какую-нибудь платежную систему вроде MoneyBookers, LibertyReserve или Payoneer. Но нужно понимать, что для действительно серьезного сотрудничества с иностранцами требуется легализация.
Например, ни одна
американская компания не сможет работать с частным лицом — их просто
съест штатовская налоговая. Если ваши наниматели нацелены сотрудничать с
вами всерьез и надолго, вам придется оформлять частное
предпринимательство. В случае, если вы работаете в офшорной
аутсорсинг-компании, ломать голову над этим вопросом вам, конечно, не
придется.
С одной стоорны,
конечно немного непатриотично, что все больше молодых специалистов
перекидывается работать над иностранными проектами. Но с другой стороны,
в непатриотизме стоит обвинять скорее наши власти, которые создают
такие неблагоприятные условия работы и существования. Вообще, фриланс —
это скорее жизненная позиция человека, который ценит личную свободу. Для
того, чтобы подняться здесь на приемлемый уровень, нужно время. Поэтому
чем раньше вы начнете, тем больше у вас шансов.
